Firmenseminare & Vortragskabarett
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Wissen für Unternehmen

Gute Fragen.
Bessere Trainingsentscheidungen.

Orientierung für alle, die Fortbildungen zu Deeskalation, Gewaltprävention und Konflikten planen.

Für Ihre Planung

Ein Inhouse-Seminar planen: Diese Fragen helfen wirklich.

Welche Fragen helfen bei der Planung eines Inhouse-Seminars? Ziele, Praxisfälle, Gruppengröße, Raum, Angebot und Umsetzung – eine Orientierung für HR.

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Für Ihre Planung

Deeskalation oder Konfliktmanagement: Was braucht unser Team?

Deeskalation, Gewaltprävention oder Konfliktmanagement: Welches Seminar passt zu Ihrem Team? Unterschiede und praktische Fragen für die Personalentwicklung.

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Deeskalation

Was ist Deeskalation?

Deeskalation bezeichnet den Versuch, die Intensität eines Konflikts oder einer angespannten Situation zu verringern. Im beruflichen Kontext spielen Sprache, Körpersprache, Rahmenbedingungen und die eigene Reaktion zusammen.

Ein Training sollte deshalb nicht nur Formulierungen vermitteln. Es braucht Raum, Situationen einzuschätzen, Alternativen zu üben und die Grenzen eines Gesprächs zu erkennen.

Zum Deeskalationstraining

Prävention

Was unterscheidet Gewaltprävention von Deeskalation?

Gewaltprävention setzt bereits vor einer kritischen Situation an: bei Arbeitsbedingungen, Erwartungen, Zuständigkeiten und gemeinsamen Regeln. Deeskalation richtet sich stärker auf den Umgang mit bereits vorhandener Anspannung.

Beides ergänzt sich. Ein Seminar kann Mitarbeitende stärken; tragfähige betriebliche Abläufe benötigen zusätzlich klare Verantwortlichkeiten.

Zur Gewaltprävention

Team & Führung

Was macht Konfliktmanagement im Team aus?

Konfliktmanagement heißt, Spannungen bewusst wahrzunehmen und einen geeigneten Umgang damit zu finden. Es geht nicht darum, jede Meinungsverschiedenheit zu vermeiden, sondern schwierige Themen sachlich und respektvoll zu bearbeiten.

Gute Trainings lassen Teilnehmende Gesprächsvorbereitung, Perspektivwechsel und konkrete Vereinbarungen anhand passender Fälle üben.

Zum Konfliktmanagement

Seminarplanung

Was sollten Sie vor der Buchung klären?

Welche Situationen belasten Ihr Team? Wer nimmt teil? Welche Vorerfahrung ist vorhanden? Welche Fähigkeiten sollen gestärkt werden? Und wer begleitet die Umsetzung im Arbeitsalltag?

Je konkreter der Anlass, desto gezielter lässt sich das Seminar planen. Vertrauliche Einzelfälle werden dabei nur in geeigneter, anonymisierter Form verwendet.

So entsteht Ihr Firmenseminar

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Gedanken aus meinem Blog.

Ältere Beiträge über Kommunikation, Konflikte und das Miteinander finden Sie im Wissensarchiv.

Zum Wissensarchiv

Reden wir miteinander.

Was haben Sie vor?

Ein Seminar für Ihr Team? Einen Vortrag für Ihre Veranstaltung? Eine kurze Nachricht reicht für den Anfang.

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